公司新制度通知插画宣传手机海报

公司新制度通知第一项考勤管理1,所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡午休不打卡,不得代替他人打卡,2。迟到,早退,旷工1迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元,30分钟以上1小时以内者。每次扣发薪金20元第二项调动管理1,由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准,2。批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报,3,普通员工须在三天之内。部门负责人在七天之内办理好工作交接手续第三项奖惩种类奖惩分行政,经济两类,其中,行政奖励包括表扬,记功。记大功,升职或晋级,经济

奖励包括加薪,奖金,奖品。有薪假期,行政处罚包括警告,记过,记大过,除名。经济处罚包括降薪,罚款,扣发奖金第四项奖惩相关规定1,行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济处惩可同时执行。奖惩轻重酌情而定,2,获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑对象,1参加公司举行或参与的各种社会活动2学习培训机会3职务晋升。加薪4公司高层领导年终接见3,一年内功过相当可抵消,但前功不能抵后过,可相互抵消的功过如下,1大过一次与大功一次2记过一次与记功一次3警告一次与表扬一次4。表扬三次等于记功一次,记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次,5,各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实。填写《奖惩申

报单》,集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功记过以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后。经总经理审批,6,各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布。同时记录备案,作为绩效考核的依据,受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工图司机教育科技有限公司年新制度下发通知。