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怎样正�,制作制定专业职业规划设定绩效考核目标的时候,一定要具体设定目标要有可量化指标可以用某种标准衡量目标要高,有挑战性,但是一定要是可达成的目标一定要和实际工作内容相关联。也就是实际性,实际性往往由团队领导进行衡要对目标设置时间限定,没有时间限制的目标就没有办法进行考核你最近的是什么加我微信,制定专业职业规划。

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