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关于劳动合同的就业该知道的知识劳动合同是保障劳动者,实现劳动权益的重要法律形式之一,用人单位与劳动者建立了用工关系之后需要签订劳动合同一,用人单位的名称,佳所和法定代表人或者主要负责人二。劳动者的姓名,住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三,劳动合同期限四,工作内容和工作地点五,工作时间和休息休假六。劳动报酬七,社会保险八,劳动保护,劳动条件和职业危害防护九,法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项除了以上必备条款,在劳动合同中,用人单位与劳动者还可以约定试用期,培训,保守秘密。补充保险和福利待遇等其他事项指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同指用人单位与劳动者约定无�,定终止时间的

劳动合同什么是劳动合同劳动合同具备哪些条款合同期限有哪些劳动合同按期限分三种固定期限劳动合同无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效劳动合同无效和部分无效试用期可以不签劳动合同吗个人需要留存劳动合同吗以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二。用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的三,违反法律,行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院�,认不可以试用期必须签订劳动合同《劳动合

同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存5问5答。

版权字魂164号-方悦黑

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