SMART模型知识科普用图宣传创意小红书
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可明目标具体标准明尊重需求可衡量过程可追踪结果可量化可实现目标不可太高太低有相关行为与目标紧密相关有时限有明,的截止时间为管理者对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准使考核更加科学化,规范化保证考核的公正与公平理论。
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