SMART目标管理科普模型学习小红书封面
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目标管理原则具体可衡量可实现相关性实践性目标切中特点的工作指标不能笼统的目标是数量化或者行为化的验证目标或指标的数据目标在付出努力的情况下可实现,避免设立过高或过低的目标是与工作的其他目标关联目标是与本质工作相关的目标完成的特定期限。
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