企业精英企业文化而这归文化

企业文化目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化,能否顺利融入公司文化的标尺企业所期待的员工。不仅要能力出众,更要认同企业文化李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述,仅仅勤奋好学,在今天已经远远不够了,因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识。又具备独立思考和解决问题的能力,善于自学和自修,并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践,时时不忘创新,以创新推动实践。以创新引导实践,只有这样,我们才能不断研发出卓越的产品反映在面试中,最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景,

让你作出一些判断和决策。以考查应聘者的灵活应变能力,西门子中国有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为,考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者,这个时候,最重要的就是保持一颗平常心。不要慌乱,停顿5到钟整理一下思路,然后大胆地说出自己的观点,其实,答案是其次的考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力优秀的企业。尤其是世界强企业非常注重实效,注重结果,因此敬业精神是不可或缺的,有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了毕业生要想适应当今的职场环境。就必须具备明�,的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实,有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的

态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事上司及客户的信任许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工,在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高,工作能力强。销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不羁,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见,而这样的员工业绩再出色。能力再强,最终也会被企业淘汰文化认同创新思想应变能力敬业精神团队意识信息意识学习能力创新精神跨界思维坚毅品格精英企业趁年轻大干一场是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知,企业文化集中体现了一个企业经

营管理的核心主张。以及由此产生的组织行为,企业文化或称组织文化,或是一个组织由其价值观,信念,仪式。符号处事方式等组成的其特有的文化形象。