党建风亮点解读职务与级别公务员法宣传展板
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深入学习贯彻中华人民共和国公务员法新修订的《中华人民共和国公务员法》已于年起实施亮点解读修改公务员养老等保险待遇新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名,职务与级别,修改为,职务,职级与级别。把现行公务员法中,领导职务,非领导职务,的设置调整为,领导职务。职级,规定了设置原则,明,了领导职务,职级层次的划分综合管理类公务员职级层次分为四等十二级在此基础上。对领导职务与职级的任免,升降以及其他章节中与此有关的条文进行了修改非领导职务改革新修订的公务员法在奖励原则,奖励情形,津贴补贴,加班补助等规定中都调整增加了有关表述。按照公务员养老,医疗等保险与社会保险相衔接的要求,新修订的公务员法对涉及公
务员养老,医疗,工伤。生育,失业等保险待遇的规定作出相应修改公务员加班应补休或补助新修订的公务员法明,公务员工资包括基本工资,津补贴和奖金,公务员按照国家规定享受地区附加津贴。艰苦边远地区津贴,岗位津贴和住房,交通补贴等津贴补贴,公务员在定期考核中被,定为优秀。称职的,按照国家规定享受年终奖金,公务员工资应当按时足额发放新修订的《中华人民共和国公务员法》已由十三届全国人大常委会第七次会议于年修订通过自年起施行新修订的公务员法由原来的18章条调整为18章条增加6条实质性修改49条个别文字修改16条条文顺序调整2条,有4个章节的标题发生变化,职务与级别。修订为,职务,职级与级别,职务任免,修订
为。职务,职级任免,职务升降,修订为,职务。职级与升降,惩戒,修订为,监督与惩戒规定考核指标根据不同职位类别,不同层级机关分别设置。着力解决一把尺子量到底问题加强考核结果的使用,明,定期考核的结果作为调整公务员职位,职务,职级。级别,工资以及公务员奖励,培训,辞退的依据公务员在年度考核中被,定为不称职的。按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职,进一步强化考核的,指挥棒,作用新增专项考核方式新公务员法重点学习规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合,突出奖励时效性。将,勇于担当,作为奖励的重要情形,树立崇尚担当作为的良好导向,规定。可以向参与特定时期,特定领域重大工作的公务员颁发纪念证
书或者纪念章,以进一步提升公务员的职业荣誉感健全考核评价机制完善权益保障机制针对公务员工作任务重,压力大,经常加班加点的情况。规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助,按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求,对公务员的保险规定作了相应修改进一步完善了公务员申诉控告条款。明,公务员不因申请复核,提出申诉而被加重处理,保障公务员提出批评,申诉。控告或者检举的权利,明,规定不得对批评,申诉,控告。检举进行压制或者打击报复,同时,规定对捏造事实,诬告,陷害他人的。依法追究法律责任党政军民学,东西南北中,党是领导一切的,新修订的公务员法将坚持党对一切工
作的领导这一基本方略集中体现在总则中,并贯穿公务员管理进。管,出各环节,在总则中,旗帜鲜明地提出公务员制度坚持中国共产党领导,将科学发展观和中国特色社会主义思想作为必须长期坚持的指导思想。贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,强化好干部标准,突出政治标准选人用人育人,鲜明地提出公务员是干部队伍的重要组成部分。是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆如何,保贯彻落实坚持党对一切工作的领导新修订的公务员法将于年起正式实施贯彻落实新修订的公务员法,是一项严肃的政治任务,各级党委。党组,要站在战略和全局高度,充分认识贯彻实施工作的重要意义,切实加强组织领导,各级组织人事部门要在党委。党组,领导
下,认真履行职责,有序有力有效地推动公务员法的落实实施时间要加强学习培训,把公务员法纳入各级党委。党组,理论中心组学习和领导干部任职培训的必修内容以及各级党校,行政学院,的教学计划,把学习公务员法与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想结合起来。与践行新时代党的组织路线结合起来,与学习宪法,党内法规结合起来,促使领导干部熟悉和带头践行公务员法,组织人事干部精通和严格执行公务员法。广大公务员了解和自觉遵守公务员法要加大宣传力度深入宣传公务员法修订的重要意义和主要内容,在全社会营造学法知法的良好舆论氛围具体部署和要求永远跟党走要以学习贯彻新修订的公务员法为契机,全面加强公务员队伍思想政治,能力作风建设
,把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准。要切实加强对公务员法执行情况的监督检查,坚决纠正违反公务员法的行为,,保各项制度规定落到实处,切实维护公务员法的严肃性和权威性要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。新修订的公务员法与监察法,《中国共产党纪律处分条例》等相衔接,进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子一是严管链条更加完整二是纪律约束更加严明三是重点监督措施更具有针对性哪些人将从中受益因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体,按照两年一晋级的规则,省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休与现行公务员法对比。其中一个重大的改变就是删除
了,非领导职务,实行职务系列与职级系列并行,明,提出。国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务,职级序列,公务员职级层次在厅局级以下设置,综合管理类公务员职级层次分为四等十二级,一级巡视员。二级巡视员,一级调研员,二级调研员,三级调研员,四级调研员。一级主任科员,二级主任科员,三级主任科员,四级主任科员,一级科员。二级科员年轻公务员将正常晋级新公务员规定,公务员干满三十年可以申请退休,因此参加工作越早的公务员,越可以尽早的享受天伦之乐,特别是公务员职业常态化以后。公务员的收入基本逐步规范,级别之间的待遇会逐步缩小,大家往往会看淡一些东西,也会把家庭生活看的非常重要特别是干部年轻化的提法
,今后公务员队伍中五十岁的老掉牙的处级科级干部或将不存在。新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用第九十三条规定了公务员提前退休的条件,第一,工作满三十年的,第二,工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三,符合国家规定可以提前退休的其他情形的,这一规定,让公务员可以提前享受国家的退休待遇,更好地安度晚年享受天伦之乐越早参加工作的公务员越早退休基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员,现在的待遇依然相对偏低,此次《公务员法》的修订实施后,这类人员的待遇将会有较大的提高,第一。晋升职务时间缩短,享受的较好的待遇自然也会来得更快,第二,随着新的《公务员法》的实施,会
出台配套措施。工资待遇会有相应的提高,并且提高的幅度将会较大,因为基层公务员待遇低的问题,高层早就看出来了,第三。公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实,标准都会有较大幅度的提高基层公务员工资或将提升新修订的公务员法将原来公务员法第九章章名,惩戒,修改为,监督与惩戒。增加了有关加强公务员监督的规定,增加了,违反国家的民族和宗教政策,破坏民族团结和社会稳定,不担当不作为。违反家庭美德,等禁止性纪律规定,对任职回避情形,地域回避情形,责令辞职规定。离职后从业限制规定等进行了修改完善,同时,依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要,修订后增加了在录用,聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定在奖励上
仍分为五类。把,授予荣誉称号,修订为,授予称号,增加了监督内容。明晰了所有单位的监督职责,机关应当对公务员的思想政治,履行职责,作风表现,遵守纪律等情况进行监督。开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度,对监督发现的问题进行,谈话提醒,批评教育。责令检查,诫勉,组织处理,处分增加,违反家庭美德。等旧版公务员法已经实施了12年,已经不适应当今公务员群体的管理和需求,新公务员法中干货不少,加班补助可以发,非领导职务真的取消了。职务与职级并行明,了,提前退休可以申请,那么,具体哪些人将从中受益呢公务员法主要作了哪些方面的修订新修订的公务员法由原来的18章条调整为18章条。增加6条,实质性修改49条,
个别文字修改16条,条文顺序调整2条,主要在以下几个方面作了补充调整和完善。一是突出了政治要求,把新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想,把坚持和加强党的领导,坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,体现到立法目的。管理原则,条件义务等规定中,把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色,二是调整完善公务员职务。职级等有关规定进一步推进公务员分类改革,改造非领导职务为职级,实行职务与职级并行制度,对领导职务与职级的任免,升降以及与此相关的条文进行了修改。三是调整充实从严管理干部有关规定,将第九章章名,惩戒,调整为,监督与惩戒。增加了加强公务员监
督和公务员应当遵守的纪律等规定,修改完善了回避情形,责令辞职,离职后从业限制等规定,增加了在录用。聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定,四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健全完善公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的保护,五是根据公务员管理实践需要。对分类考录,分类考核,分类培训等进一步提出明,要求,对公务员考核方式。宪法宣誓,公开遴选等方面作了修改推行公务员职务与职级并行,职级与待遇挂钩制度,是党的十八届三中全会作出的重大改革部署,目的是调动广大公务员的积极性。主动性和创造性,完善公务员制度机制,推进公务员分类管理,加强专业化建设,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。实
现对公务员的持续激励,有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰,设置不科学不合理等问题,落实中央要求,新修订的公务员法明。规定国家实行公务员职务与职级并行制度,在具体的制度设计上一是重新设置了职级序列,规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员,二级巡视员,一级调研员。二级调研员,三级调研员,四级调研员,一级主任科员,二级主任科员。三级主任科员,四级主任科员,一级科员,二级科员,与原来的非领导职务相比。增加4个层级二是对职级晋升条件和程序作出原则规定,三是明,专业技术类,行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定,留出制度接口。之前,这项制度在天津市和教育部等部分地方和中
央部委开展了试点工作,受到了普遍欢迎,取得了明显成效,已经具备在全国推行的基础和条件新修订的公务员法。立了公务员职务与职级并行制度,请问作出这一改革是如何考虑的制度是如何设计的一是严管链条更加完整,新修订的公务员法将原第九章章名,惩戒,调整为。监督与惩戒,增加了2条监督方面的规定,把监督作为从严管理公务员的一个重要环节在法中予以明,规定机关应当对公务员的思想政治,履行职责。作风表现,遵纪守法等情况进行监督,对监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒。批评教育,责令检查,诫勉,组织调整,处分。规定公务员必须按照规定请示报告工作,报告个人有关事项,使公务员的监督与相关法律法规有机衔接二是
纪律约束更加严明,在遵守政治纪律和政治规矩方面,增加不得。散布有损宪法权威,中国共产党声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法,中国共产党领导的集会,游行。示威等活动,挑拨,破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织,利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定。等禁止性规定,针对,为官不为,问题,将。不担当,不作为,列入不得违反的纪律行为,针对个别公务员网络行为失范,缺少自律问题。将,违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动,列入不得违反的纪律行为,三是重点监督措施更具有针对性,根据工作实践。新修订的公务员法对任职回避情形,地域回避情形,离职后从业限制规定等作了相应修改完善,特别是增加了,公务员不得在其
配偶。子女及其配偶经营的企业,营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员,体现了对,关键少数,从严管理的要求新修订的公务员法是如何体现中央从严管理干部要求的《中华人民共和国公务员法》。
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