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签订劳动合同时,首先要弄清楚对方是否为合法用工单位,是否具备用工主体资格二,要弄清楚对方的资产信用状况查一下工商登记和注册资金的情况外,最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚。是否拖欠工人工资,是否曾有过工伤不予治疗,是否经常被劳动争议缠身三,搞清楚签订的是劳动合同,还是劳务合同对寸分动合同和分务合同的凶别。如果个翻书,也讲不出几个所以然来,更别说普通劳动者了,于是有些用人单位开始玩文字游戏,将劳动合同改为劳务合同四。要提防不足额按工资数额扣缴社保费用有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险,只给部分劳动者参保,大多数的用人单位并没有足额参保合同签约四大陷阱应届生一定要避开这些雷一,需弄
清对方是否为合法用工单位。
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- 行业:图片设计
- 用途:小红书封面配图
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